Setiap syarikat terdiri daripada pekerja yang berlainan latar belakang dan peranan kerja, dan budaya koporat dan nilai utama adalah apa yang membentuk teras kepada sesebuah organisasi. Walau bagaimanapun, selalunya pegawai atasan atau majikan tidak menyedari tentang tanggungjawab dan skop kerja staf mereka, menyebabkan kecacatan kepada nilai syarikat. Ini boleh menyebabkan pergaduhan dan politik pejabat.

Untuk menyelesaikan masalah ini, perlaburan dan latihan staf sangat diperlukan. Kerajaan memerlukan setiap syarikat untuk membayar 1% daripada gaji pekerja mereka sebagai bayaran bulanan untuk tujuan latihan, tetapi ini tidak boleh dianggap sebagai kerugian, tetapi sebagai salah satu cara untuk meningkatkan keharmonian, dan kesetian pekerja kepada syarikat, sert meningkatkan pemahaman mereka kepada syarikat dengan kos yang rendah.