覆盖完整人才生命周期, 先诊断你的人才系统真正的瓶颈在哪。
企业习惯把人才问题当一个个独立的火来救：请不到人、流失高、没有接班人。但这些是 症状：一个薄弱环节会拖垮整个系统。
人本管理(行为学) + 科学制度(KPI) = 现时代绩效制度设计
5C 模型的完整定义在方法论页, 本页从中引用。
先做一次 5C 诊断，看你的瓶颈到底在哪。
