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突破学院（Breakthrough Academy）是由Kalvin Goh创立，他在马来西亚指导个人和企业已有7年之久。鉴于个人和企业面临的最大挑战是“人际关系和沟通”，Kalvin投入了大量时间和精力，开发了全面的人际行为模型和实用培训系统。对于企业而言，未经培训的员工可能成为重大成本和负债，但经过良好培训的员工可以成为有价值的资产。
为了响应企业不断变化的需求，突破学院致力于可持续增长和教育质量的持续改进。通过结合心理方法、技术和商业实践，学院为个人、企业和组织提供全面的教育体系。成立于2016年，突破学院已定位自己为“人才培训品牌”，迎合个人和企业精英的需求和学习目标。学院专注于四个关键领域：个人成长、团队建设、领导战略和业务管理。
在突破学院，我们设计活动并提供培训，帮助个人保持在达成他们的目标的轨道上。我们优先进行培训，以灌输对公司及其核心价值的全面理解，从而提高员工的忠诚度，并显著提高解决问题和沟通能力。我们的目标是促进更好的团队合作，促进组织内的和谐关系。
突破学院（Breakthrough Academy）是由Kalvin Goh创立，他在马来西亚指导个人和企业已有7年之久。鉴于个人和企业面临的最大挑战是“人际关系和沟通”，Kalvin投入了大量时间和精力，开发了全面的人际行为模型和实用培训系统。对于企业而言，未经培训的员工可能成为重大成本和负债，但经过良好培训的员工可以成为有价值的资产。
为了响应企业不断变化的需求，突破学院致力于可持续增长和教育质量的持续改进。通过结合心理方法、技术和商业实践，学院为个人、企业和组织提供全面的教育体系。成立于2016年，突破学院已定位自己为“人才培训品牌”，迎合个人和企业精英的需求和学习目标。学院专注于四个关键领域：个人成长、团队建设、领导战略和业务管理。
在突破学院，我们j设计活动并提供培训，帮助个人保持在达成他们的目标的轨道上。我们优先进行培训，以灌输对公司及其核心价值的全面理解，从而提高员工的忠诚度，并显著提高解决问题和沟通能力。我们的目标是促进更好的团队合作，促进组织内的和谐关系。
突破学院的教育体系是建立在创新和实用的B.R.E.A.K框架之上，并融合了五个核心教学原则，创造了一个适用于个人、企业和组织的培训计划，并且可持续、可传递和可复制。
这种教育体系超越了传统的误解，如单一维度的教学、缺乏实际应用和浅显的培训，提供了一个进化和有效的培训体验。
突破学院是马来西亚领先的人才培训学院，专注于促进企业成长和个人发展。 它的成立旨在帮助企业在竞争日益激烈的市场中脱颖而出并取得成功
突破学院采用“体验式学习”的方法，赋予个人和组织从内心进行深刻变革的能力。为了为企业提供超越短期动力的实际培训，我们专门为企业设计定制化的培训计划。 在突破学院，培训不仅仅是提高士气，更代表着一个实力增长的真正源泉。单靠奖励本身可能不会像全面有效的培训那样产生持久的影响。
突破学院的教育体系是建立在创新和实用的B.R.E.A.K框架之上，并融合了五个核心教学原则，创造了一个适用于个人、企业和组织的培训计划，并且可持续、可传递和可复制。
这种教育体系超越了传统的误解，如单一维度的教学、缺乏实际应用和浅显的培训，提供了一个进化和有效的培训体验。
突破学院是马来西亚领先的人才培训学院，专注于促进企业成长和个人发展。 它的成立旨在帮助企业在竞争日益激烈的市场中脱颖而出并取得成功
突破学院采用“体验式学习”的方法，赋予个人和组织从内心进行深刻变革的能力。为了为企业提供超越短期动力的实际培训，我们专门为企业设计定制化的培训计划。 在突破学院，培训不仅仅是提高士气，更代表着一个实力增长的真正源泉。单靠奖励本身可能不会像全面有效的培训那样产生持久的影响。